Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Brawijaya
Abstract Views: 12
PDF Downloads: 12
DOI:
https://doi.org/10.56211/factory.v4i3.1622Keywords:
Gaya Kepemimpinan; Kinerja Karyawan; Motivasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI KCP Brawijaya. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, melibatkan 30 pegawai sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah dinyatakan valid (r hitung > 0,2960) dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,60), serta diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf signifikansi α = 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki koefisien regresi sebesar 0,195 dengan nilai t hitung 1,454 dan nilai signifikansi 0,158 (> 0,05), sehingga tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, Motivasi memiliki koefisien regresi sebesar 0,541 dengan nilai t hitung 3,272 dan nilai signifikansi 0,003 (< 0,05), yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F sebesar 5,875 dan signifikansi 0,008 (< 0,05).Temuan ini mengindikasikan pentingnya meningkatkan motivasi kerja karyawan sebagai faktor dominan, disertai pengembangan gaya kepemimpinan yang efektif untuk mendorong kinerja optimal. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah manajemen Bank BRI KCP Brawijaya perlu memprioritaskan strategi peningkatan motivasi kerja, seperti pemberian penghargaan, pengembangan karier, sistem insentif yang adil, melakukan evaluasi dan pelatihan kepemimpinan untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Downloads
References
[1] B. Harmoko and S. Bangun, “The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance at SMP Negeri 46 Jakarta,” Int. J. Manag. Bus. Econ., vol. 2, no. 3, pp. 41–43, 2024, doi: 10.58540/ijmebe.v2i3.527.
[2] A. Arifuddin, W. Lita, S. Catherine, and S. Yingxiang, “The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance,” J. Markcount Financ., Vol. 1, No. 3, Pp. 206–215, 2023, Doi: 10.55849/Jmf.V1i3.116.
[3] S. S. Batubara, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero),” Liabilities (jurnal Pendidik. akuntansi), vol. 3, no. 1, pp. 40–58, 2020, doi: 10.30596/liabilities.v3i1.4581.
[4] R. Sianturi and D. Indiyati, “The Influence of Leadership, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT X Jakarta,” Am. J. Econ. Manag. Bus., vol. 4, no. 4, pp. 291–301, 2025, doi: 10.58631/ajemb.v4i4.200.
[5] I. D. A. A. E. Idayanti and O. Dwijayanthi, “The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as a Mediating Variable at Bank Woori Saudara, Denpasar Branch Office,” J. Sustain. Dev. Sci., vol. 7, no. 1, pp. 946–971, 2025, doi: 10.59890/ijels.v2i8.2338.
[6] E. Rianda and H. A. Hasibuan, “The Effect Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Performance At Bank Rakyat Indonesia Cemara Unit,” J. Fokus Manaj., vol. 5, no. 2, pp. 203–214, 2025, doi: 10.37676/jfm.v5i2.8309.
[7] Adriyanti, F. Latief, and S. Bahasoan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan Pada Bank SULSELBAR Cabang Jenepont,” Malomo J. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2023, doi: 10.58191/jomel.v1i1.16.
[8] K. Halawa and S. Cay, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance (FIF) Group Cabang Jakarta Utara 2,” J. Penelit. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 496–505, 2024, doi: 10.55606/jekombis.v3i4.4411.
[9] R. Yanti, K. Fikri, and F. A. Novirda, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai,” ECOUNTBIS Econ. Accounting, Bus. J., vol. 2, no. 2, pp. 377–386, 2022, doi: 10.59261/inkubis.v2i1.11.
[10] Lamere, Kirana, and Welsa, “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening,” Bisma J. Manaj., vol. 7, no. 2, pp. 341–349, 2021, doi: 10.37010/fcs.v2i1.291.
[11] H. G. Goni, W. Manoppo, and J. Rogahang, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna,” Productivity, vol. 2, no. 4, pp. 330–335, 2021, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047
[12] A. Jalil. M., S. Sabri, and Y. R. Panea, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tengah,” J. Ilm. Ilmu Manaj., vol. 6, no. 1, pp. 01–10, 2024, doi: 10.55542/juiim.v6i1.979.
[13] M. Sumiati and R. N. Purbasari, “Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Iron Bird Transport,” J. Bisnis Dan Akutansi, vol. 21, no. 1, pp. 211–220, 2019.
[14] M. Pragiwani, E. Lestasi, and M. B. Alexandri, “Pengaruh Motivasi, kompetensi, disiplin, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan,” Responsive, vol. 3, no. 3, pp. 117–129, 2020, doi: 10.34006/jmb.v7i4.2.
[15] D. Erri, A. P. Lestari, and H. H. Asymar, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta,” J. Inov. Penelit., vol. 1, no. 9, 2021.
[16] Abdurokhim, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai,” INKUBIS J. Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 1–17, 2020.
[17] M. Rosalina and L. N. Wati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. EKOBIS Ekon. BISNIS Manaj., vol. 10, no. 1, pp. 18–32, 2020.
[18] C. T. Hendrajaya and E. Lestari, “Efek Resiko dan Privasi terhadap Kepercayaan Menggunakan Media Sosial,” J. Pendidik. dan Konseling, vol. 4, no. 2012, pp. 5764–5771, 2022.
[19] I. N. Mardiani and Y. D. Sepdiana, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan,” J. Manaj. Strateg. Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 1–10, 2021.
[20] S. Mukmin and I. Prasetyo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening,” J. Manajerial Bisnis, vol. 4, no. 2, 2021.
Downloads
Article History
Pages: 426-434
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wulan Nur Zia Fahmi, Sri Hartini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Factory Jurnal Industri, Manajemen dan Rekayasa Sistem Industri menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Factory Jurnal Industri, Manajemen dan Rekayasa Sistem Industri dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis mengakui bahwa Factory Jurnal Industri, Manajemen dan Rekayasa Sistem Industri berhak sebagai yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License / CC BY SA 4.0"
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Factory Jurnal Industri, Manajemen dan Rekayasa Sistem Industri."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
