Hubungan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Kinerja Pekerja pada Proyek Kostruksi

Alya Artika  Jayatri; Willia Novita Eka  Rini; Ashar Nuzulul Putra

doi:10.56211/pubhealth.v4i2.1245

Authors

Alya Artika Jayatri Universitas Jambi, Jambi
Willia Novita Eka Rini Universitas Jambi, Jambi
Ashar Nuzulul Putra Universitas Jambi, Jambi

DOI:

https://doi.org/10.56211/pubhealth.v4i2.1245

Keywords:

Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja Fisik; Pengawasan K3; Kinerja Pekerja; Proyek konstruksi

Abstract

Latar Belakang: Sektor konstruksi merupakan salah satu sektor vital bagi perekonomian, namun memiliki tingkat risiko kecelakaan kerja yang tinggi, yaitu menyumbang 31,9% dari total kecelakaan kerja di Indonesia. Di Provinsi Jambi, tren kecelakaan kerja menunjukkan peningkatan signifikan, terutama pada proyek berskala besar yang melibatkan banyak tenaga kerja dengan tekanan waktu dan kondisi kerja yang menantang. Kinerja pekerja menjadi faktor kunci keberhasilan proyek, sehingga perlu dianalisis faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi kerja, lingkungan kerja fisik, dan pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja.

Tujuan: Mengetahui hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja fisik, dan pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja dengan kinerja pekerja pada proyek konstruksi.

Metode: Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan deskriptif analitis. Pencarian artikel dilakukan pada basis data ilmiah Google Scholar dan Scopus menggunakan kata kunci “motivasi kerja”, “lingkungan kerja fisik”, “keselamatan dan kesehatan kerja”, “pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja”, dan “kinerja pekerja” dengan rentang publikasi tahun 2015 hingga 2024.

Hasil: Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja fisik yang kondusif, dan pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja yang efektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerja. Motivasi mendorong pekerja mencapai hasil optimal, lingkungan kerja yang baik meningkatkan kenyamanan dan produktivitas, sedangkan pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja mengurangi risiko kecelakaan dan meningkatkan kepatuhan.

Kesimpulan: Peningkatan motivasi kerja, perbaikan lingkungan kerja fisik, dan pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja yang ketat secara simultan sangat krusial untuk mengoptimalkan kinerja dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif pada proyek konstruksi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, D., Hernita, N., Achmad Mahiri, E., Kurnadi, E., & Novita Dewi, V. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J-Aksi : Jurnal Akuntansi Dan Sistem Informasi, 5(1), 114–126. https://doi.org/10.31949/jaksi.v5i1.8628 DOI: https://doi.org/10.31949/jaksi.v5i1.8628

Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

BPS Provinsi Jambi. (2024). Berita Resmi Statistik. Dalam Berita Resmi Statistik. Badan Pusat Statistik, 19(62), 1–16.

Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 444–455. DOI: https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.26655

Indirasari, I., & Mardiana, S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Outlet Prioritas Jakarta Pondok Indah. Jurnal Arastirma, 2(2), 245–256. DOI: https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.23176

Manullang, M. (2008). Dasar-dasar manajemen. Pers Universitas Gadjah Mada.

Masiku, H., Latief, R. U., Parung, H., & Arifuddin, R. (2024). Analisis Profil Kecelakaan Konstruksi pada Proyek Bangunan Gedung di Indonesia. REKONSTRUKSI TADULAKO: Civil Engineering Journal on Research and Development, 5, 17–22. DOI: https://doi.org/10.22487/renstra.v5i1.651

Mushthofa. (2020). Analisis Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi. De’ Teksi - Jurnal Teknik Sipil Unigoro, Vol. 5 No.(2), 41–53.

Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. (2021). PEDOMAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN KONSTRUKSI (Permen PUPR No. 10 Tahun 2021). Menteri Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Republik Indonesia, 95–140.

Putra, I. N. R., & Wartana, I. M. H. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bali Ocean Magic. Journal Research of Management, 3(3), 50–62. DOI: https://doi.org/10.51713/jarma.v3i3.85

Rahayu, E. P., & Wahyuni, D. U. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(2), 77–84. DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1028

Rini, W. N. E., & Aswin, B. (2021). Dan Prediksi Tren Kecelakaan Kerja Karyawan Serta Pengambilan Kebijakan Peserta Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Jamb. JAMBI MEDICAL JOURNAL" Jurnal

Saputra, A. J., & Chia, F. (2021). Analisa Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi di Kota Batam. Jurnal Teknika (Jurnal Fakultas Teknik Universitas Islam Lamongan), 13(1), 1–8.

Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja : suatu gambaran dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerja. CV Mandar Maju.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan (Pertama). Widina Bhakti Persada Bandung.

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompetensi dan Lingkunga Kerja (A. Irawan (ed.)). Nizamia Learning Center.

UPTD PPA DPMPPA Kota Jambi. (2024). Profil GENRE Kota Jambi Tahun 2024 (M. K. Rizal (ed.); p. iii + 79). Pengelolaan Sistem Data Gender dan Anak.

Yusriyanto, Z. S. M., & Muhammad Syafri. (2025). Analisis Implementasi K3 pada Proyek Konstruksi PT R. Journal of Environmental and Safety Engineering, IV(I), 1–6.

Zen, A. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 1(01), 10–17. DOI: https://doi.org/10.59422/lbm.v1i01.17